CONDUCTAS DE UN LIDER

UN BUEN LIDER

ES TRABAJADOR: un lider es trabajador porque se caracteriza por llegar temprano al trabajo dando ejemplo a sus empleados.el desafío es diario, tanto para crear energía y estímulos hacia adentro, con el personal y con uno mismo, y hacia fuera con los clientes. La creatividad y la innovación deben impulsarse.



ES JUSTO:produce estímulos favorables o negativos. La realidad indica estilos de gestión estimulantes hacia sus empleados Esto sucede, en varias oportunidades, porque los líderes se dedican a temas específicos de su función, aspectos de la empresa o personales que le competen, pero se olvidan de lo que también les compete: cuestiones en donde él está involucrado o no y que motivan o desmotivan a su personal.
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ES HONESTO:La honestidad es una cualidad de calidad humana la cual tiene un lider que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad ), y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad del lider puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo

ES HUMANO:un lider es humano , ya que todo individuo está de cierta forma condicionado por una sociedad en la cual toda persona actúa bajo una presión social, cultural o laboral; aunque considerando a la ética y la moral, permite conservar una conciencia, misma que permite a una persona actuar en base a un criterio propio.

ES GENEROSO:Podemos ser generosos con empresa llenándola de actividad o creando un ambiente propicio para aumentar un sentimiento de sus generosidad , de sosiego, de tranquilidad, de seguridad; de unidad. En este sentido, podemos hablar del valor de la presencia, especialmente en este caso,

de un lider en su empresa

ES OPTIMISTA:es el  gran impulsador, organizador y coordinador de estímulos de distinto orden para que sus seguidores se motiven y generen mejores desempeños.

TIENE SENTIDON DEL HUMOR:sentirce feliz contento en su trabajo poniendole empeño en las cosas que realiza con su empresa y sus trabajadores para lograr un mayor desempeño  en sus labores